Bon dia,
voldríem realitzar-vos una consulta referent al procés d'estabilització i dels dubtes que sorgeixen al departament de recursos humans.
El lloc de feina de cap de brigada municipal (personal laboral) es troba immers al procés d'estabilització i encara no es troba resolt. A més, la persona que ocupa aquesta plaça es jubila el proper 3 d'agost i la nostra voluntat és poder substituir-lo provisionalment un cop deixi el servei actiu fins que es resolgui l'estabilització.
Podríem cobrir provisionalment aquesta plaça amb personal laboral no fixe? O just ho podríem fer amb el personal fixe? En cas negatiu, quina altra solució se'ns podria oferir per ocupar temporalment aquesta plaça?
Gràcies.
Es planteja en la consulta el supòsit d'un Ajuntament que es troba immers en el procés d'estabilització de personal laboral, amb el dubte de si es podria celebrar un contracte temporal fins a la cobertura pel procés d'estabilització de la plaça que quedarà vacant.
L'actual contracte per substitució (antic contracte d'interinitat per vacant), introduït pel Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball, en el nou article 15.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el (TRLET), en el seu apartat 3r, indica que es podrà celebrar:
«Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para sucobertura definitiva mediante contrato fijo».
Pel que fa a la seva durada, en el TRET es fixa una durada màxima de tres mesos (o menys, si així ho indica el conveni col·lectiu) si bé cal recordar que per al sector públic, el paràgraf 3r de la Disposició addicional 4a del RDL 32/2021 estableix:
“Igualmente se podrán suscribir contratos de sustitución para cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura definitiva, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y en los términos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.”
Per tant, en tant se celebra el procés d'estabilització d'ocupació temporal, conforme a la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, i es cobreixen definitivament les places vacants incloses en aquest, l'Administració pot recórrer a contractacions de personal temporal per existència de places vacants, si bé tenint en compte la disposició de l'art. 20.Cinc de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2023 per a l'any 2023 -LPGE 2023-, que estableix:
“No se podrá contratar personal temporal (…) excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, en los supuestos y de acuerdo con las modalidades previstas por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su redacción dada por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, así como en el resto de normativa aplicable.”
En virtut de l´exposat, entenem que la modalitat adequada de contractació amb la finalitat de cobrir les places sotmeses a estabilització mentre es produeixi la seva cobertura definitiva per personal laboral fix seria l'actual contracte per substitució introduït pel Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, en l´article 15 del TRLET, havent de quedar justificat en l'expedient que es tracta de casos excepcionals i per a cobrir necessitats urgents i inajornables. La durada màxima del contracte serà fins que finalitzi el procés de selecció per a la seva cobertura definitiva, que en el cas dels processos d’estabilització cal recordar que han d'estar finalitzats abans del 31/12/2024.
Sense perjudici de qualsevol altre criteri millor fonamentat en Dret.
- Inicia la sessió per fer comentaris