De conformitat amb l'apartat 3 de l'article 10 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (TRLEBEP) «el cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dió lugar a su nombramiento».  

És a dir, el nomenament de funcionari interí es vincula, necessàriament, a alguna de les circumstàncies específiques que s'enuncien en l'article 10, entre d´altres i pel que aquí interessa:

a)    L'existència de places vacants quan no sigui possible la seva cobertura per funcionaris de carrera, amb una durada màxima de 3 anys.
b)    La substitució transitòria dels titulars, pel temps que sigui necessari.

Segons s´indica a la consulta, ara mateix us trobeu en el supòsit b (nomenament de funcionari interí per substitució de la titular de la plaça, que està en IT, amb dret a reserva del lloc de feina) i previsiblement en el futur us trobareu en el supòsit a (interí per plaça vacant).

Cal tenir en compte que quan es produeixi, si escau, el fet descrit en la consulta, es produirà una situació de potencial incompatibilitat, que requerirà l'aplicació de l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques (+ article 103 del Llei 3/2007 de Funció Pública de les Illes Balears i 15 del Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Situacions Administratives...), que estableix que: «Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedència voluntaria en los que vinieran desempeñando». I en aquest cas, el funcionari no té reconegut el dret de reserva de lloc de feina, per la qual cosa la plaça quedarà vacant, podent-se acudir, entre d´altres formes de provisió, al nomenament d´un funcionari interí (supòsit a de l´article 10 TREBEP).

En resum, el nomenament de funcionari interí s'efectua per una circumstància particular d'entre les contemplades legalment, i a ella queda vinculat. En virtut d´això, des del SAT entenem que no és possible una «alteració» de la causa del nomenament del funcionari interí, és a dir, no es pot modificar el seu nomenament en funció de diferents circumstàncies, sinó que es vincula a una causa determinada. Per tant, desapareguda la causa que va motivar el nomenament, l'Ajuntament haurà de procedir al cessament del funcionari interí i, si és el cas, realitzar un nou procediment per a cobrir la vacant, que podrà ser mitjançant nomenament de funcionari interí si es donen les condicions legals per a això.

Sense perjudici de qualsevol criteri millor fonamentat en Dret.